这个数字背后，是我们从2021年到2025年在上海浦东作为人力资源机构的完整演变史。
最初，我们服务于房地产建筑行业的海外工程企业，帮助他们在东南亚、非洲等地输出技术劳务人员。那时的核心是“人走出去”——解决的是数量与合规问题。
随着服务深入，我们逐渐发现，真正稀缺的不是劳动力，而是具备国际视野、通晓中西文化的复合型人才。
于是我们转向外派劳务输出中的高端岗位，开始为出海企业匹配项目经理、双语商务人员。
到2023年，越来越多的企业客户提出家庭需求：外派高管的子女教育怎么办？家属如何适应海外生活？这促使我们切入“家庭服务”赛道，开始匹配驻家教师、生活助理、家庭事务经理。
2025年，我们服务的人群已经清晰：80%以上是年收入千万级以上的高净值家庭，以及正在全球布局的中资企业。
2026年，我们在香港重组业务，战略性地放弃了低端劳务输出，专注于“精英人才配置”与“家庭高端服务”。
800个案例中，有超过150个是过去两年完成的高端匹配，覆盖教师、助理、资产配置师、商务专员等核心岗位。每一个案例，都是我们转型路径的见证。